En effet, le nombre de lecteurs potentiels d’un magazine local en ligne est limité. Il est donc difficile d’envisager de le faire vivre de la simple publicité. C’est en partant ce constat que nous avons travaillé sur différentes offres commerciales, autour de casawaves, afin d’en assurer son développement.

La première de ces offres (1) est un cabinet de recrutement spécialisé.

Des offres d’emploi au cabinet de recrutement
Dans les options étudiées, nous avons dans un premier temps travaillé sur un site d’offres d’emploi, sur le modèle de www.rekrute.com. Dans notre réflexion, nous étions cependant confronté à plusieurs problèmes :

- D’une part, pour espérer séduire les clients, sur un marché relativement étroit, il était nécessaire de proposer quelque chose de différent.

- D’autre part, face à la multiplication des offres gratuites, il nous semblait de plus en plus difficile de vendre aux entreprises le simple passage d’annonces, même couplées à l’accès à une CV-Têque.

Le dernier point est d’autant vrai que les entreprises sont réticentes à payer des annonces si elles n’ont pas l’assurance de recruter. C’est pour cette raison que nous avons préféré commencer par ouvrir un cabinet de recrutement (2).

Un cabinet spécialisé dans les Centre d’appels
Une fois choisi de développer une activité de recrutement, nous devions déterminer les secteurs sur lesquels nous positionner. En effet, proposer un cabinet généraliste nous semblait peu pertinent : recruter un opérateur de centre d’appel, un directeur commercial ou un serveur de restaurant étant des problématiques très différentes.

Nous avons finalement opté pour les métiers autour des centres d’appels et cela pour différentes raisons :

- Les candidats à ces métiers sont généralement jeunes. Il doivent de surcroît bien maîtriser le français et les outils informatiques. Ce sont donc des candidats qui très souvent utilisent Internet et les réseaux sociaux (3) …

- Malgré la crise, c’est un secteur qui se porte bien et qui reste aujourd’hui l’un des plus dynamique au Maroc en terme d’emplois créés.

C’est donc tout naturellement que nous avons associé à Casawaves ProfilCall, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des CallCenters : www.profilcall.com …
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(1) Ainsi que d’autres activités qui devraient être lancées dans les prochains mois.
(2) Nous envisageons de proposer une rubriques offres d’emploi sur Casawaves (Casawaves/jobs) dans le courant du mois de mars.
(3) Nous pensons que notre forte présence sur facebook représente un réel avantage concurentiel.

1) Prendre le temps de bien lire l’annonce et faire une réponse adaptée:

« Beaucoup trop de candidats ont tendance à envoyer leur CV sans même faire attention à l’intitulé du poste. Par exemple un ingénieur agronome qui répond pour un poste de secrétaire trilingue, sans explication, avec son CV en pièce jointe ». « Cela est malheureusement très fréquent et cela représente plus de la moitié des candidatures ».

Pour éviter que votre profil passe « à la trappe », « Accompagnez systématiquement votre CV d’un petit courrier dans le corps de l’email montrant que l’on a bien compris l’annonce. Si une compétence demandée fait défaut, ne pas hésiter à le pointer et éventuellement justifier avec une courte explication »

2) Confirmer le R&V et être à l’heure:

La première impression, lors d’un entretien d’embauche, est souvent décisive. « Là encore beaucoup trop de candidats manquent de rigueur quand à la ponctualité, ce qui donne tout de suite une mauvaise impression ». Une manière, pour le candidat, de montrer sa motivation est par exemple « d’appeler avant l’entretien pour confirmer la date et l’heure et éventuellement se faire préciser l’adresse et le nom de la personne qui doit mener l’entretien »

N’hésitez pas a prendre un peu de marge sur le timing: « Mieux vaut avoir 10 minutes d’avance, que 10 de retard. C’est un petit truc simple, mais cela permet de montrer sa motivation et parfois de faire la différence »

« Si toutefois vous ne pouvez être à l’heure, appelez impérativement pour prévenir et indiquez précisément le retard que vous aurez. Évitez surtout les formules vagues du type « j’arrive tout de suite » alors que vous êtes bloqué dans les embouteillages. Cela a le dont d’agacer les recruteurs »

3) Préparer l’entretien, montrer que vous êtes motivé:

Il est très possible que l’entretien commence par une question du style «Vous connaissez notre entreprise ? ». Afin de ne pas vous faire surprendre, passez un petit quart d’heure à parcourir le site Internet de l’entreprise. Si elle n’en a pas, renseignez vous au moins sur le secteur d’activité et les éventuelles sociétés concurrentes. Face au recruteur, n’hésitez pas à poser des questions afin de montrer votre motivation et que vous avez ainsi préparé l’entretien.

En conclusion, un entretien d’embauche se prépare sérieusement. Il est important, même si vous n’êtes pas retenu, de laisser une bonne impression. « Cela m’est arrivé de recommander des candidats non retenus, mais qui semblaient sérieux, à des sociétés partenaires »