Chercheurs d’emploi : Utilisez Facebook peut augmenter vos chances d’être recruté.

Nous avons prévu de lancer un service autour de l’emploi sur Casawaves. Cela me donne l’occasion de faire le point sur les dernières tendances autour du recrutement et des réseaux sociaux.

1ère Tendance : Les réseaux sociaux sont utilisés par les cabinets de recrutement.

De plus en plus de cabinet de recrutement utilisent les réseaux sociaux pour effectuer leurs recherches. D’une certaine manière le « profil » que vous remplissez est une sorte de mini CV. Avantage par rapport au CV : le recruteur à la possibilité de vérifier, à travers les multiples « traces » que vous laissez en ligne, vos compétence et votre motivation.

2ème Tendance : Facebook devient LE réseau social y compris pour les professionnels.

En matière de réseaux sociaux, pour le recrutement, on parlait il y a quelques années de Linked-In et de Viadeo qui sont des réseaux à vocation professionnelle. Grosso modo on disait qu’il y avait les réseaux sociaux « sérieux » pour le travail et les réseaux comme Facebook pour les amis. Attention, cette séparation sera moins marquée à l’avenir.

D’une part Facebook – qui compte aujourd’hui plus 300 millions d’utilisateurs – est devenu aujourd’hui le réseau le plus populaire au monde. Cela signifie que beaucoup de personnes n’ont que Facebook que comme seul outil de réseau social.

D’autre part, facebook est de plus en plus utilisé par les employeurs comme source de renseignement sur les candidats.

Ainsi, au Etats-Unis, une étude réalisée par le site CareerBuilder.com indique que dans 34% des cas les entreprises ont rejeté une candidature à partir de recherches effectuées sur Facebook ou Myspace. Le choix s’est fait à partir de photos « inappropriée », de consommation de drogue ou d’alcool affichée ou de mauvaise qualité de communication.

Vous trouvez cela choquant ? Lorsque l’on sait ce que coûte un mauvais recrutement, comment empêcher un employeur d’essayer d’en savoir une plus sur son futur collaborateur, alors qu’il suffit d’entrer le nom du candidat sur Google pour se faire instantanément une petite idée.

Que vous soyez pour ou contre, cela ne changera rien, c’est la nouvelle réalité, et cela va aller en s’accélérant. Certes il y aura des lois ponctuelles protégeant la vie privées, mais tant les archives de google resteront en ligne, il restera impossible de faire disparaître toutes vos « traces » sur Internet.

Partant de ce constat que peut on faire et comment éventuellement en tirer avantage ?

Rappelons avant d’aller plus loin que ce qui se passe au Etats Unis est aussi valable pour le Maroc ou Facebook recense à ce jour 932.000 profils.

Partez dans l’idée que si un employeur hésite entre deux candidats, il aura une préférence marquée pour celui qui a un profil Facebook visible. Entre celui qui « cache » des informations et celui qui au contraire montre qu’il n’a rien à cacher, « il n’y a pas photo ».

Les conseils :
D’une part choisissez une photo de profil « correcte ». Evitez par exemple les poses « provocatrices ». Ce travail est le minimum indispensable car souvenez vous que cette photo est visible de tous, y compris donc de votre futur employeur.

D’autre part, identifiez sur votre compte Facebook les données à caractère professionnel pouvant vous mettre en valeur dans une recherche d’emploi, et placez les en accès public. Il y a des options sur Facebook pour le faire.

Si vous faites ce (petit) travail sérieusement vous augmentez vos chances d’être recruté.